Certificazione SA 8000 - SISTEMI DI GESTIONE PER LA RESPONSABILITA’ SOCIALE

SA8000 è la norma internazionale basata sulle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), sulle convenzioni ONU a tutela dei diritti dei bambini e sulla Dichiarazione universale dei diritti umani; essa rappresenta lo standard etico per un’organizzazione del lavoro che garantisca condizioni di lavoro giuste e metta al bando ogni forma di sfruttamento in tutta la filiera produttiva, dai lavoratori dipendenti ai fornitori.
La questione etica, in realtà, ha riguardato fino ad oggi grandi aziende, per lo più multinazionali, la cui immagine era minacciata dalla convinzione dell'opinione pubblica circa la pratica delle stesse imprese di avvalersi, in alcuni stabilimenti, di lavoro minorile o coercitivo spesso affiancato a situazioni carenti dal punto di vista di salute e sicurezza.

La SA8000 non è comunque una norma solo per "grandi imprese" poiché è pensata, al pari degli altri tipi di certificazione, per essere adottata in ogni tipo di azienda, con l'unica esclusione delle industrie estrattive e del lavoro domestico.

Per meglio comprendere quali siano i più importanti vantaggi nell'implementare un sistema di gestione per la responsabilità sociale è necessario chiarire gli aspetti principali che lo contraddistinguono.

In particolare, la certificazione etica è una scelta volontaria dell'Azienda che intende dare pubblica dimostrazione del rispetto dei principi etici e sociali contenuti nel documento SA 8000:

- lavoro minorile
- lavoro forzato
- salute e sicurezza
- libertà di associazione
- discriminazione
- pratiche disciplinari
- orario di lavoro
- retribuzione
- sistema di gestione

I vantaggi che derivano dalla certificazione SA 8000 rispondono sia alle esigenze interne all’azienda che decide di intraprendere questa strada sia a quelle della comunità, e sono riassumibili nei seguenti punti:

- Miglioramento dell'immagine: l'organizzazione conforme ai requisiti SA 8000 aumenta la propria immagine sia verso la collettività, gli azionisti, i clienti, la pubblica amministrazione, sia, soprattutto, verso i dipendenti che hanno la consapevolezza di lavorare in un'azienda sicura ed eticamente corretta. In tal modo migliora il clima interno e, plausibilmente, diminuiscono le occasioni di conflitti sindacali-lavorativi.
- Miglior controllo etico sui fornitori: in virtù di uno specifico requisito dello standard, l'organizzazione certificata SA 8000 deve monitorare il comportamento etico dei propri fornitori. Ciò porta alla prevenzione dei costi legati alla caduta di immagine nel caso di pubbliche denunce sull'uso di fornitori non eticamente conformi.
- Instaurazione di un "circolo virtuoso": così come è accaduto per la certificazione ISO 9001, quando le prime organizzazioni aderiscono ad uno standard, spesso richiedono che anche i loro fornitori facciano lo stesso, innescando in tal modo un processo di certificazione a catena.
- Aumento della Loyalty verso i prodotti: l'organizzazione certificata SA 8000 instaura nei consumatori un rapporto di fiducia, una buona immagine che porta, nel tempo, ad una vera e propria fedeltà di acquisto nei confronti dei marchi o del logo aziendale.


Cosa può fare DIADE S.n.c. per la tua azienda
L'attività di progettazione ed implementazione di un sistema di gestione aziendale secondo lo Standard SA 8000 promossa da DIADE S.n.c. si propone di:
- supportare l'Azienda Cliente in un processo di analisi e risoluzione degli eventuali scostamenti dell'organizzazione rispetto alle prescrizioni
- sostenere l'Azienda Cliente nell'ottenimento della certificazione del proprio Sistema di Responsabilità Sociale, rilasciata da un ente terzo accreditato
DIADE S.n.c. sviluppa il progetto di consulenza attraverso le seguenti fasi:
1. Analisi della situazione presso l'Azienda Cliente, che consiste in una valutazione:
- delle prassi vigenti rispetto alle precrizioni legislative/regolamenti
- delle diverse aree di attività
- delle modalità di gestione della documentazione aziendale
2. Progettazione del Sistema di Responsabilità Sociale, avente la finalità di:
- individuare le responsabilità di ogni funzione
- predisporre l'elenco di procedure che dovranno essere realizzate per una migliore gestione del sistema
- programmare gli interventi e le attività per la realizzazione del sistema
3. Progettazione del Sistema di Responsabilità Sociale, avente la finalità di:
- individuare le responsabilità di ogni funzione
- predisporre l'elenco di procedure che dovranno essere realizzate per una migliore gestione del sistema
- programmare gli interventi e le attività per la realizzazione del sistema
4. Verifica del Sistema di responsabilità sociale, effettuata dopo l’implementazione e applicazione in Azienda della documentazione, nella quale DIADE S.n.c. verifica, attraverso audit interni, lo stato di applicazione del sistema a processi/attività aziendali
5. Assistenza durante l’iter di certificazione da parte di Ente terzo ad iniziare dalla redazione della domanda di certificazione fino alla verifica ispettiva e alla risoluzione delle eventuali non conformità rilevate da parte dell’Ispettore.